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白皮书称中国气象灾害预警发布时效缩至5—8分钟

2019-09-16 18:15 来源:飞华健康网

  白皮书称中国气象灾害预警发布时效缩至5—8分钟

    巴彥淖爾市烏拉特後旗、烏拉特中旗入春以來降水量為近20年最低值,牧區植被長勢極差,烏拉特草原的牧草長勢相較近三年變差了近七成,牧區和山區幹旱形勢嚴峻,形成了近年來幹旱時間持續和高溫天數持續相互疊加的重大旱情。  氣象專家指出,由于西南地區暖濕氣流帶來充沛的水汽,廣東等華南一帶未來三天的降雨量仍十分可觀,連日的暴雨將導致城市內澇、中小河流洪水、山洪地質災害的風險加大,請公眾做好相關防范措施,及時關注預報預警信息。

  一要加強生態保護修復,促進沙區生態改善。”  緊接著,北青報記者詢問其如何通過掌紋、面部信息等實現“尋人”功能?開發者稱,如果家中已有孩子丟失,拿出孩子以前露出手掌心、面部的照片進行掃描,可以錄入信息,“信息保存在係統裏,會自動比對。

  特別是“高分六號”衛星相機是國內首次增加了“紅邊”波段的相機,能夠有效反映作物種類等特有光譜特性。  採取必要的技術手段保障平臺正常運行,自覺加強售後服務隊伍管理,及時處理消費者投訴和商標權利人投訴,制定促銷活動物流配送應急預案,多向消費者提供質量優、價格實、服務好的商品和服務;禁止違背合法、正當、必要的原則,收集、使用、泄露、出售消費者和經營者個人信息。

  全國有荒漠化土地萬平方公裏,佔國土面積的%;沙化土地萬平方公裏,佔國土面積的%。+1

  據了解,在力促房地産市場平穩健康發展的各項舉措中,不僅包括了針對捂盤惜售、炒房囤房等各類擾亂市場秩序的違法違規行為進行嚴懲,及嚴格執行公示銷控表、明碼標價的具體要求,還強化了中遠期的房價管控舉措。

  特別是,一些銀行還會“善意”提醒持卡人只需歸還10%左右的最低還款額,對全額計息條款卻只字不提,極易讓持卡人掉入精心設置的陷阱,這與備受質疑的“套路貸”有些類似,顯然應受到清理。

  今天我們宣布,採取報復性措施回應對我方産業的攻擊。  經過全黨上下和社會各界共同努力,5年來累計減貧6853萬人,脫貧攻堅取得決定性進展,創造了歷史上最好減貧成績,譜寫了人類反貧困歷史的新篇章。

  新華社記者楊冠宇攝在大田坡鹿自然保護區馴化中心,工作人員幫助小坡鹿喝羊奶(2018年4月4日攝)。

  兩國元首一致決定,鞏固中哈傳統友誼,在民族復興徵途上攜手前行。與沿線國家合作有利于提高産業競爭力,形成更合理的經濟構架。

  梳理熱點網格、群眾投訴舉報,重點發現新的涉氣問題。

  【欄目簡介】《健康解碼》是新華網出品的一檔大型原創科普健康欄目。

    【難唱“同一首歌”】  法新社報道,自第二次世界大戰結束以來,西方國家主導建立的全球經濟體係“有贏家、也有輸家”,但在特朗普就任總統以前,美國一直被看作這一體係中“無人抗衡的領導者和主要受益者”。  主管部門要求各主考院校切實履行助學服務職責,健全助學服務體係,認真做好資料編發、答疑解惑、面授輔導等工作,大力開展網絡助學服務。

  

  白皮书称中国气象灾害预警发布时效缩至5—8分钟

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-09-16 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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